Reproducción I

Este artículo de Biblioteca Digital del Tec, aunque ya tiene más de 10 años, sirvió mucho por su contenido y explicaciones que nos abren el panorama sobre el aprendizaje organizacional.

Que es aprendizaje organizacional? De acuerdo a Ewin Navis, el aprendizaje organizacional es la capacidad que tiene una organizacion para mantener y/o mejorar su desempeno basandose en sus propias experiencias.

Las organizaciones pueden aprender al mismo tiempo que producen, es decir una empresa puede aprender sin sacrificar la velocidad o calidad con la que viene trabajando. Se considera que las companias que exitosamente aplican su aprendizaje reunen las siguientes caracteristicas: 1.- Capacidades basicas bien desarrolladas.

Estas capacidades le sirven a la empresa como plataforma para el desarrollo de nuevos productos y servicios. La empresa Canon ha venido invirtiendo capaciadades , mismas que han resultado en el desarrollo de nuevos productos.

2.- Actitud de mejora continua. Especialmente en lo referente al valor agregado que aporta la empresa. Wal-Mart continuamente practica experimentos en sus tiendas (en sus estantes y folletos).

3.- Habilidad para renovarse continuamente. Motorola tiene una larga tradicion de renovacion a traves de sus productos, eliminando las lineas viejas de produccion e incluyendo nuevas. El competido mercado de los procesadores demanda una constante revision de sus procesos.

Tips:

El Estilo de Aprendizaje Organizacional. De acuerdo al Centro Organizacional del MIT, la orientacion del aprendizaje refleja los valores que practica una organizacion cuando aprende, es el estilo de aprendizaje que tiene cada corporacion.

Ochoa García, Daniel (1997, Octubre 6). El aprendizaje organizacional. El Norte,p. 7. Visto el 4 de Mayo, 2009, en la base de datos Latin American Newsstand. http://0-proquest.umi.com.millenium.itesm.mx/pqdweb?index=11&did=53310373&SrchMode=1&sid=2&Fmt=3&VInst=PROD&VType=PQD&RQT=309&VName=PQD&TS=1241489896&clientId=23693